劳动工伤费用

员工违规操作受伤还算工伤？

针对“员工违规操作受伤还算工伤？”这一问题，依据现行法律法规，即使员工因违反操作规程而受伤，在大多数情况下仍可被认定为工伤。但是，如果员工的行为属于故意犯罪、醉酒或吸毒等特定情形，则可能不被视为工伤。

2025年工伤复发治疗费用谁承担？

关于工伤复发治疗费用的承担问题，原则上由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用应由用人单位承担。