2025年调解过程是否需要律师参与?

调解过程是否需要律师参与?

根据我国相关法律法规，调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过双方自愿协商达成一致意见，从而解决纠纷。在这一过程中，当事人可以选择是否聘请律师参与。律师的加入能够帮助当事人更好地理解法律条款及相关问题，有助于提高调解的成功率和效率值得注意的是，即使没有律师的介入，只要整个调解过程遵守了合法性和公正性的原则，最终达成的调解协议仍然具备法律效力。

【引用法条】

《中华人民共和国人民调解法》第十九条：“人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循以下原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、行政法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。”

双方对公司调解结果不满意有哪些救济途径?

如果双方对公司内部调解的结果不满意，可以考虑以下几种解决途径：

1.申请仲裁：当争议内容属于可仲裁范围，并且双方已经事先或事后签订了书面形式的仲裁协议时，可以根据该协议向指定的仲裁委员会提出仲裁请求。

2.提起诉讼：在没有达成仲裁协议的情况下，或者对仲裁结果持有异议时，任何一方都有权直接向人民法院提交民事诉讼。值得注意的是，《中华人民共和国民事诉讼法》指出，在某些特殊情形下（比如涉及公共利益或国家利益的问题），即便存在有效的仲裁条款，法院也有权限接受并审理此类案件。

3.向上级机关申诉：对于特定类型的纠纷（如劳动争议），若经过公司层面的调解未能达成一致意见，员工还可以选择向当地劳动监察大队或其他相关政府机构提出正式申诉，请求进一步处理。

通过上述方式之一，当事人可以获得更公正合理的解决方案。

【引用法条】

《中华人民共和国仲裁法》第二条：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；但不停止判决、裁定的执行。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，适用本法。”

虽然调解过程中律师的参与不是必须的，但是考虑到律师能够提供的专业支持对于保障当事人的权益至关重要，因此建议当事人根据具体情况考虑是否邀请律师加入到调解程序中来。

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