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上下班途中受伤是否能够被认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。一般而言，在合理的时间和路线内，因工作原因或与工作相关的因素导致的伤害可能被视为工伤。具体情况需结合《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。
上下班途中受伤能否算工伤?
根据现行有效的《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中的某些特定情况下发生的伤害可被认定为工伤。具体而言，如果员工是在上班前或下班后的合理时间段内，使用合理的交通方式往返于工作地点与住所之间时遭遇了交通事故，并且在此事故中该员工不承担主要责任，则这种情况下的伤害应当被视为工伤。此外，若员工是因为执行工作任务、参加由单位组织的活动或是因公出差等原因，在上下班途中遭受了伤害，这类情况同样也应按照工伤来处理。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
工伤后工作安排原则是?
企业在处理工伤员工的工作安排时，必须遵循保护劳动者权益的原则。具体而言，当员工遭受工伤后，企业应依据员工的康复情况和劳动能力，合理调整其工作岗位或工作内容，确保不会对其身体健康造成进一步伤害，并尽可能保证员工能够继续就业。特别是对于那些因工伤导致部分丧失劳动能力的员工，用人单位有责任为他们提供与其身体状况相适应的工作岗位。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上下班途中发生的伤害是否能算作工伤，关键在于是否符合相关法律规定的情形。建议遇到此类情况时，及时向所在单位报告，并咨询专业律师获取更详细的指导。
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