工作导致职业病如何认定劳动工伤？

工作导致职业病如何认定劳动工伤？

当员工因工作原因罹患国家规定的职业病时，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，有权向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。需要确认所患病症是否被列入国家公布的职业病目录；应准备并提交由医疗机构出具的、能够证明该疾病与工作环境或职业活动之间存在直接联系的医学诊断报告以及其他所需材料。一旦被正式认定为工伤，员工将依法享有相应的工伤保险福利。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。职工个人也应当依法缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。

劳动合同中应包含哪些工伤条款？

在劳动合同中，工伤条款是非常关键的一部分，旨在确保劳动者在工作期间受伤时能够获得及时有效的医疗救助，并得到相应的经济补偿。一个合理的工伤条款应当清晰地界定双方的权利与义务，以便于一旦发生工伤事故，可以依据合同中的规定迅速采取行动，减少潜在的纠纷。通常来说，工伤条款至少应该涵盖以下几点：

1.工伤保险责任：明确企业为员工购买工伤保险的责任和义务。

2.事故报告及处理程序：详细说明事故发生后如何进行报告、紧急救援以及后续治疗的具体步骤。

3.医疗费用承担方及其支付方式：指明由谁负责支付因工伤产生的医疗费用，以及具体的支付流程。

4.工伤期间薪酬保障：确定员工因工受伤或患上职业病期间的薪资发放标准。

5.康复支持措施：对于需要长期恢复健康的员工，制定合适的康复计划和支持方案。

6. 残疾补偿机制：当员工因工伤导致不同程度的身体残疾时，提供相应等级的经济补偿。

7. 死亡赔偿安排：如果不幸造成死亡，则需根据相关法律法规给予其家属适当的经济补偿。

通过以上各点的规定，不仅可以有效保护劳动者的权益，也有助于构建和谐稳定的劳资关系。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在现行法律体系下，对于因工作而导致的职业病，劳动者有权依照法定程序申请工伤认定，并享受相应福利待遇。重要的是要注意保存好所有相关的医疗记录和其他证据材料，以便顺利完成整个认定过程。