劳动工伤预防

如何界定工作时间内受伤？

工作时间内受伤的界定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确了在哪些情况下员工的伤害可以被认定为工伤。根据条例，工作时间内的定义不仅包括常规的工作时间段，还包括其他因工外出、参加单位组织活动等情形下的时间。

劳动工伤复发，待遇如何保障？

劳动者因工受伤后若工伤复发，其待遇保障主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于工伤复发的情况，劳动者有权享受与初次工伤相同的医疗待遇，并且在一定条件下还可以享受伤残津贴等待遇。

劳动合同未签，劳动工伤怎么处理？

在未签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者发生工伤，依然可以根据相关法律法规享受工伤保险待遇。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由拒绝承担相应的法律责任。