中国大律师网
关于醉酒工作受伤是否影响劳动工伤认定的问题，根据我国相关法律规定，劳动者在醉酒状态下因工作原因受到伤害的，一般情况下不能被认定为工伤。但若醉酒行为并非导致事故发生的直接原因，则可能仍需具体分析判断。
醉酒工作受伤是否影响劳动工伤认定？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，通常情况下，员工在工作时间和工作场所内因执行工作任务而受伤应当被认定为工伤。但是，《工伤保险条例》中明确规定了某些特定情形下发生的伤害不能被认定为工伤，其中包括“因醉酒或者吸毒”导致的伤害。这意味着，如果能够证实员工是在醉酒状态下发生了意外，并且醉酒是导致该次意外的主要或直接原因之一的话，那么该员工所受之伤将不会被视为工伤，因此也无法享受相应的工伤待遇。值得注意的是，在实际操作过程中，还需要综合考虑事故的具体情况，例如是否存在其他因素共同作用于事故的发生等。这样的规定旨在确保工伤认定的公正性和合理性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条规定的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；……”
员工违规操作致伤，企业责任几何？
企业在员工因违规操作导致自身或他人受伤的情况下，是否需要承担责任以及责任的程度，主要取决于以下几个因素：
1.企业的安全管理措施是否到位；
2.是否为员工提供了必要的安全培训；
3.事故现场的安全设施是否符合国家的相关规定。
如果企业已经尽到了合理的注意义务，例如提供了充分的安全教育与培训、设置了符合相关法律法规要求的安全防护措施，在这种情况下，对于因员工个人原因（比如违反操作规程）而造成的伤害，企业可能不需要直接承担责任，或者只需承担较小比例的责任。相反地，如果企业未能履行上述职责，则根据具体情形的不同，可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
对于醉酒状态下工作受伤是否能被认定为工伤的问题，主要取决于醉酒是否为导致伤害发生的直接原因。实践中建议遇到此类情况时及时咨询专业律师以获得更准确的指导。
〖温馨提示〗面对法律问题不知所措？中国大律师网提供全面的法律服务，帮助您高效解决问题，省时又省心。您可以通过在线平台直接咨询我们的专业律师团队。