2025年工伤康复费用谁来承担?

工伤康复费用谁来承担?

根据我国现行法律的规定，对于已经参加工伤保险的员工，在发生工伤事故后所产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及康复治疗等相关合理费用，可以从工伤保险基金中得到补偿。而如果企业没有为员工缴纳工伤保险，则在员工遭遇工伤时，该企业需自行承担包括康复费用在内的所有与工伤相关的费用。此外，若单位对工伤认定结果持有异议，应在法律规定的时间内提起行政复议或诉讼，否则可能会影响到后续赔偿程序的正常进行。

引用法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”

2.《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

工伤保险待遇怎样领取？

要领取工伤保险待遇，首先需要确定员工的受伤情况是否符合工伤认定标准。一旦被确认为工伤，员工本人或其家属可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定向所在单位提出申请。随后，由单位或者个人直接将相关材料提交给当地的社会保险行政部门，所需材料通常包括但不限于工伤认定决定书、医疗费用单据等。当社会保险经办机构审核完毕且无误后，会依据国家规定的标准向符合条件的职工或其近亲属支付相应的工伤保险待遇。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第二十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受本条例第三十二条规定的待遇。

《工伤保险条例》第五十条：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足。逾期不缴纳或者补足的，除应当缴纳或者补足外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳或者补足的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于工伤康复费用的承担问题，主要取决于用人单位是否已为受伤职工缴纳了工伤保险。如果已经参保，则相应费用由工伤保险基金支付；反之，则需由用人单位直接承担。

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