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旧伤复发是否属于工伤范畴，主要取决于该旧伤是否与工作有关。如果旧伤是因为之前的工作事故或职业病导致，并且能够证明此次复发与原工伤存在直接关联，则可以被认定为工伤；反之，若旧伤与当前工作岗位无关，则一般不被视为工伤。
旧伤复发属于工伤范畴吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工只有在因工受伤或患有职业病的情况下才能享受工伤保险待遇。对于旧伤复发的情况，关键在于判断该情况是否符合上述任一条件需要确认两点：一是最初的伤害是否由工作引起；二是此次旧伤复发与初次受伤之间是否存在直接的因果关系。如果这两点都得到了肯定的回答，那么即使是在不同的工作单位期间发生的旧伤复发，也应当按照工伤来处理。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职业病诊断与工伤有何不同？
职业病诊断与工伤认定虽然都属于劳动保护的范畴，但在定义、适用范围以及处理程序等方面存在着显著的区别。
在定义上，职业病指的是劳动者由于在职业活动中接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒有害因素而引发的一系列疾病。相比之下，工伤则是指员工在工作时间及工作地点内，因执行工作任务或从事与工作相关的准备性、收尾性活动时遭遇意外伤害，或者是被确诊为职业病的情况。
就处理流程而言，对于疑似患有职业病的案例，必须先由具备相应资质的职业病诊断机构进行正式的确诊之后，才能进一步进入工伤认定的过程。而对于那些不属于职业病范畴但符合工伤条件的情形，则可以直接向所在地区的社会保险管理部门提交工伤认定申请。
关于赔偿标准和待遇方面，职业病与普通工伤之间也存在差异，具体补偿措施将依据国家现行的相关法律法规来确定理解这两者之间的区别有助于更好地保障劳动者的权益。
引用法条：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条
职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
旧伤复发是否能被认定为工伤，需视具体情况而定。重要的是要证明旧伤最初是由工作相关的原因造成的，并且此次复发与之有直接联系。遇到此类问题时，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
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