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当劳动者因工受伤时，其工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，则由该用人单位支付。
劳动工伤工伤医疗费用谁来支付？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，当员工被确认为工伤时，其产生的医疗费用应当由工伤保险基金来支付。这一制度旨在确保受伤员工能够迅速获得必要的医疗服务，同时减少个人的经济压力如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则相关医疗费用需由该单位自行承担。这不仅体现了对劳动者权益的有效保护，也进一步强调了企业应尽的社会责任。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；……”
《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
劳动工伤更换工作单位影响待遇吗？
根据现行法律法规，劳动者在遭受工伤后依法享有工伤保险待遇的权利。这种权利原则上不应因更换工作单位而受到影响在实际情况中，如果新旧单位之间的工伤保险缴纳情况不同，或者劳动合同中有特别条款约定，可能会对工伤员工的待遇产生一定影响。
例如，如果原单位已经为受伤员工购买了工伤保险，并完成了所有必要的手续，在符合规定的情况下，即使该员工转至新的工作单位，其应享受的工伤保险待遇仍然由社会保险基金支付。但是，如果新单位未能继续履行相应的义务（如按时缴纳工伤保险费用），或存在其他特殊情况，这可能会影响到工伤职工的具体权益。对于受工伤的员工来说，在更换工作单位时了解清楚新单位关于工伤保险的相关政策和安排是非常重要的，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，建议咨询专业法律顾问获取更详细的指导。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
对于因工受伤的劳动者而言，其工伤医疗费用原则上应由工伤保险基金支付；若单位未按规定参保，则相应责任转移至该单位。这一体系设计旨在确保每位劳动者在遭遇意外伤害后都能获得应有的医疗保障。
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