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伤残津贴是对因工受伤或职业病导致劳动能力部分丧失的劳动者提供的经济补偿。其计算依据主要根据《工伤保险条例》的规定，结合伤损程度及当地平均工资等因素确定。
伤残津贴计算依据是什么?
为了保护因工作原因导致身体受伤或被确诊为职业病的劳动者权益，《工伤保险条例》提供了全面的法律支持。该条例明确规定了在不同伤残等级下，劳动者能够享受到的具体福利待遇，这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金以及每月发放的伤残津贴等。伤残津贴的具体数额依据个人的工资水平和伤残程度来确定，目的是确保受到伤害的员工基本生活得到妥善保障。
【相关法条】
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤医疗费用谁来付?
当员工在工作期间受伤或患病，并被确认为工伤时，其治疗所需的医疗费用主要由用人单位负责支付，这是根据国家相关法规的规定。此外，在一些特殊情况下，比如用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，此时工伤保险基金将先行垫付相关的医疗费用。这样确保了受伤员工能够及时得到必要的医疗服务和支持。
【相关法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
《工伤保险条例》为伤残津贴提供了明确的法律支持和指导原则。具体的津贴数额将依据个人情况如伤残等级和个人工资等因素决定。如果您遇到相关问题，建议咨询专业律师以获得更详细的解答和支持。
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