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即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在符合一定条件下，仍可申请工伤认定。关键在于证明双方存在事实劳动关系。
未签劳动合同能申请工伤吗？
申请工伤认定的一个重要前提是确立劳动关系。即使双方未签订正式的劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等方式证明劳动者确实为单位提供了劳务，就可以认定存在事实上的劳动关系。基于这种劳动关系，如果劳动者在工作中受伤，他们有权依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律向有关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当按照国家规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险赔偿范围包括哪些项？
工伤保险赔偿范围主要覆盖了因工作原因导致的伤害或职业病给劳动者带来的经济损失及医疗费用等。这一制度旨在保障受伤员工的基本生活需求和治疗费用，同时也减轻了雇主的经济压力。工伤保险赔偿主要包括以下几方面：
1.医疗费：用于支付因工伤或职业病所需的各种医疗开支。
2.住院伙食补助费：为住院期间提供一定的饮食补贴。
3.康复治疗费：支持伤者进行必要的康复训练以恢复身体功能。
4.辅助器具配置费：帮助残疾职工购买或租赁必需的生活辅助设备。
5.停工留薪期间工资福利待遇：保证在治疗休养期间员工仍能获得相应的薪酬与福利。
6. 一次性伤残补助金：对于造成永久性损伤的情况给予的一次性经济补偿。
7. 伤残津贴：针对不同程度的伤残情况发放长期性的定期补贴。
8. 生活护理费：为需要他人照顾的重度伤残者提供的日常生活照料费用。
9. 丧葬补助金：如果不幸发生工亡事故，则向其家属提供安葬相关费用的支持。
10. 供养亲属抚恤金：对因工死亡员工的主要依靠其收入生活的家庭成员给予经济援助。
11.一次性工亡补助金：对于因公牺牲的员工，除了上述各项外还将额外支付一笔较大数额的一次性补偿。
这些措施共同构成了较为全面的工伤保险体系，力求最大限度地保护劳动者的权益，并确保他们能够在遭遇意外后得到妥善安置。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；
4.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
即便缺乏书面形式的劳动合同，只要能够证实实际存在的劳动关系，劳动者依然享有申请工伤的权利在遇到相关问题时，建议及时收集并保存好能够证明劳动关系存在的各类证据材料，并依法维护自身合法权益。
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