劳动工伤仲裁

2025年工伤事故责任如何划分？

工伤事故责任的划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了用人单位应当承担的主要责任，并规定了工伤认定、工伤保险待遇等内容。根据法律规定，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，其医疗费用、停工留薪期间的工资等由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由该单位直接承担。

2025年工伤后工资如何发放呢？

在职工发生工伤后，工资发放问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定来处理。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2025年未签劳动合同能申请工伤吗？

即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在符合一定条件下，仍可申请工伤认定。关键在于证明双方存在事实劳动关系。