受到同事伤害是否属于工伤？

受到同事伤害是否属于工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内因执行工作任务而遭受事故伤害、暴力或意外伤害，应当被认定为工伤。但是，若该伤害是由于个人之间的争执导致，并且这种行为显然不属于其工作性质或职责范围，则不应视为工伤。另外，值得注意的是，即便事件发生在工作时间和地点，如果能够证明受伤是由受害者自身故意行为引起的，同样不应认定为工伤。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……

工伤复发后还能否享受相应待遇？

根据我国相关法律法规，工伤职工在工伤复发时仍可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖但不限于医疗费用的报销和停工留薪期间的工资福利等。具体能够享受到哪些待遇以及待遇的具体标准，则需依据工伤复发的实际状况（例如是否影响到劳动能力）及所在地区社会保险管理部门的相关规定来确定。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第四十二条

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

判断受同事伤害是否构成工伤需综合考虑受伤的具体情况及其与工作的关联程度。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师并按照当地劳动保障部门的要求提交相关材料申请工伤认定。

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