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工伤认定申请的时效计算是依据《工伤保险条例》的相关规定进行的。通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内需提出工伤认定申请；若遇特殊情况，该期限可以适当延长。但要注意的是，从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年未提出工伤认定申请的，则可能被视为超过法定时效。
员工在工作过程中受到同事伤害是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，如果该伤害是在执行工作任务时发生的，并且与工作内容有关，则有可能被认定为工伤。反之，若伤害是由于私人恩怨等非工作原因导致，则可能不被视为工伤。