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当劳动者在工作过程中因工受伤导致残疾时，依据相关法律法规，可以依法获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序需根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关规定执行。
工伤致残怎么进行赔偿？
当员工因工受伤导致残疾时，首先需要确定该伤害是否符合工伤的定义，并由相关机构进行正式的工伤认定。一旦确认为工伤，根据伤者的残疾程度（共分为十个等级），将依据国家规定发放一次性伤残补助金以及其他相应的福利待遇。对于那些部分或完全失去劳动能力的工人来说，他们还将有权获得定期的生活护理费用和伤残津贴等额外支持。值得注意的是，如果雇主没有按照法律规定参加工伤保险，则所有相关的费用都必须由该雇主自行承担。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。”
非全日制员工能否享受工伤？
无论是全日制还是非全日制员工，在工作过程中如果受伤，都可以享受工伤保险待遇。根据我国相关法律法规，只要满足工伤认定的条件，所有类型的劳动者都能获得相应的工伤保险权益保障。这一规定体现了国家对各类劳动者合法权益平等保护的原则。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
职工有依法享受工伤保险待遇的权利。”
在面对工伤致残的情况下，受害者应当及时向所在单位报告并申请工伤认定，以便尽快获取合法合理的赔偿与支持。同时提醒各企事业单位必须严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到有效保障。
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