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关于工伤医疗费用的承担问题，根据我国现行法律法规的规定，工伤职工的医疗费用主要由工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则相关费用应由单位承担。
工伤医疗费用全部由单位承担吗?
在处理工伤医疗费用的问题时，首先需要明确的是，如果用人单位已按规定为员工缴纳了工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用应由工伤保险基金支付若用人单位未依法为员工参加工伤保险或未能按时足额缴纳工伤保险费，从而导致受伤员工无法享受工伤保险待遇，则该部分医疗费用应当由该用人单位承担。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工作原因受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，劳动者依法享有下列待遇：（一）工伤医疗费用；……
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第六十二条第二款
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
非全日制员工有工伤权益吗？
根据我国相关法律法规，无论是全日制还是非全日制员工，在工作中遭遇事故伤害或患上职业病时，都享有工伤保险待遇的权利。这意味着，只要非全日制员工与用人单位之间建立了劳动关系，并且其所遭受的伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，那么该员工就有权获得包括工伤赔偿和医疗救助在内的各项权益保障。简而言之，非全日制员工同样受到法律保护，有权享受相应的工伤保险福利。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……
在正常情况下，已参保员工的工伤医疗费用应由工伤保险基金负责支付；而对于未按规定参保的情况，则需由用人单位直接承担相应费用。对于具体案件中涉及到的细节问题，建议咨询专业律师以获得更准确的指导。
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