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在企业改制重组过程中，职工安置是关键环节之一，直接关系到职工权益保护和社会稳定。制定合理的职工安置方案不仅需要遵循相关法律法规的要求，还应充分考虑企业的实际情况及员工的具体需求。一个良好的职工安置方案应该包括但不限于明确的安置原则、具体的安置措施以及相应的保障机制等。
企业改制重组时职工安置方案怎样制定？
在企业进行改制重组的过程中，必须依法依规处理职工安置问题，确保整个过程公开透明，充分尊重和保障职工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在企业出现合并、分立或解散等情形时，应当妥善解决与员工之间的劳动关系相关事宜。同时，《国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》为企业提供了指导方针，提倡通过协商一致的方法来解决职工安置问题，以促进平稳过渡和社会和谐。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，但本法第四十二条规定的劳动合同自动续延情形除外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
改制重组后原有合同效力是否受影响？
改制重组后，原有合同的效力是否受到影响，主要取决于改制的具体情况和合同本身的性质。通常情况下，如果改制重组不涉及合同主体的根本变更（例如公司名称或法定代表人的变更），且合同条款未发生实质性变化，原有合同的效力一般不会受到影响若改制重组导致了合同一方或双方失去主体资格，或者使得合同履行条件发生了重大改变，则需要重新评估合同的有效性及其继续执行的可能性。
【相关法条】
《中华人民共和国合同法》第七十六条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《中华人民共和国合同法》第八十条：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
在企业改制重组期间，正确合理地制定职工安置方案至关重要。这不仅有助于维护职工的合法权益，也有利于促进企业的平稳过渡与发展建议企业在操作过程中严格遵守相关法律法规的规定，同时积极与职工沟通交流，争取达成共识，共同推进改革进程。
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