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在企业改制重组过程中，原企业合同是否继续有效执行是一个重要的法律问题。根据现行法律法规的规定，在一般情况下，企业改制重组后，除非有特别约定或法律规定的情形，原企业合同应当继续由新成立的企业或者承接该业务的企业继续履行。
在企业改制重组过程中，职工安置是关键环节之一，直接关系到职工权益保护和社会稳定。制定合理的职工安置方案不仅需要遵循相关法律法规的要求，还应充分考虑企业的实际情况及员工的具体需求。一个良好的职工安置方案应该包括但不限于明确的安置原则、具体的安置措施以及相应的保障机制等。