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当劳动合同到期而双方未续签时，根据相关法律规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止合同或者支付一个月工资作为代通知金，并依法给予经济补偿。若继续用工，则视为按原条件自动延长劳动合同。
劳动合同到期未续签如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，当劳动合同期限届满时，若双方没有就续签达成新的协议，那么在没有特别约定或法律法规另有规定的情况下，该劳动合同通常会被视为自然终止如果用人单位在原合同到期后继续让员工提供劳动服务，这将被视为默认按照原有的合同条款继续履行，即形成了事实上的劳动合同延续状态。在此情形下，用人单位应当及时与劳动者签订书面形式的劳动合同，否则可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
未提前通知是否合法？
关于“未提前通知是否合法”的问题，其答案取决于具体情境下的法律规定及双方约定。比如，在劳动法范畴内，雇主通常需要在解除劳动合同前给予员工一定的预告期；而在合同法领域，对于合同的终止或修改，往往也要求一方事先告知另一方要判断某一情形下未进行提前通知的行为是否符合法律规定，首先应当参考相关法律法规的具体条款以及当事人之间是否有特别协议。如果该行为违背了现行法律规范或是双方事先达成的一致意见，则可能被认定为违法行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
面对劳动合同到期未续签的情况，用人单位需要严格按照法律规定行事，及时通知员工并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律风险。同时，建议企业和个人在遇到此类问题时咨询专业律师获取具体指导。