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当企业因经营需要或其他合法理由进行裁员时，根据相关法律法规的规定，应当向被裁员工支付经济补偿金。本文将简要介绍在不同情况下计算经济补偿金的方法，并提供相应的法律依据。
根据现行的劳动法律法规，解除劳动合同是否需要提前通知员工取决于解除合同的具体原因和情形。如果是因为员工过错而解除合同，则无需提前通知；若非因员工过错解除合同，则通常需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
当劳动合同到期而双方未续签时，根据相关法律规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止合同或者支付一个月工资作为代通知金，并依法给予经济补偿。若继续用工，则视为按原条件自动延长劳动合同。