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经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种费用。其计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限以及解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。
经济补偿金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者之间的劳动关系解除或终止时（不包括劳动者主动辞职的情况），如果符合相关法律规定的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该经济补偿金的具体计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年需支付相当于一个月工资的经济补偿；若工作时间超过六个月但未满一年，则按一年计算给予一个月工资的补偿；而对于工作不满六个月的情况，则应支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资来计算的。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内单位能否单方解聘？
医疗期指的是企业员工因病或非工伤需要停止工作进行治疗和休养的期间，在此期间内，除非符合特定的法定情形，否则雇主不得单方面解除与该员工之间的劳动合同如果员工正处于法律规定的医疗期内，并且没有出现严重违反公司规定的行为或者被依法判处刑事责任等情况，那么原则上，单位是不能单方面终止与这位员工的劳动关系的。这一体系旨在保护患病员工的权益，确保他们在恢复健康的过程中能够得到应有的支持和保障。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
对于经济补偿金的具体计算方法，《中华人民共和国劳动合同法》给出了明确指导。在实际操作过程中，还需结合具体情况及相关法律法规进一步分析判断。
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