中国大律师网
当遇到加班费未发放的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式追讨自己的合法权益。在处理此类问题时，应当注意收集和保留好相关证据材料，比如加班通知、考勤记录等，以便于证明加班事实的存在。
加班费未发如何追讨工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位安排员工加班时，必须按照国家的相关规定支付高于员工正常工作时间工资的加班费。如果单位未能依法支付加班费用，则构成违法行为。面对这种情况，劳动者有权要求补发相应的加班费用，并可根据具体情况采取多种维权措施。首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；若协商未果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理；最终，劳动者还可以选择申请劳动争议仲裁，必要时甚至可以通过法律途径来解决纠纷。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
产假期间工资如何发？
女职工在休产假期间的工资发放主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。根据现行法律，当女职工享受产假时，其工资应由生育保险基金支付。如果所在单位未按规定为员工缴纳生育保险，则该单位需直接承担支付产假期间工资的责任。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
面对加班费未发的问题，建议员工先尝试内部沟通解决，如无果则应及时寻求专业法律帮助，利用合法途径维护自身权益。同时提醒广大职工朋友，在日常工作中要注意保存好相关的加班证明材料，为日后可能发生的争议做好准备。
温馨提示：为了更好地保护自己的权益，掌握一定的法律知识是非常重要的。如果您遇到了法律纠纷，欢迎访问中国大律师网，我们将为您推荐经验丰富、处理过众多类似案件的本地律师，帮助您高效解决问题。