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如果用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于用人单位违反规定不与劳动者订签书面合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提供了明确的赔偿标准。
劳动合同未签如何赔？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果用人单位在实际用工过程中没有按照法律规定及时与员工签署书面合同，这不仅违反了法律程序的要求，也可能损害到劳动者的合法权益。为此，法律特别设立了相应的惩罚措施：一是向劳动者支付双倍工资作为补偿；二是若未签订书面合同的时间超过一定期限，则默认双方之间形成了无固定期限的劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的权益不受侵害，并促使企业严格遵守相关法律法规。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
工伤认定流程有哪些？
工伤认定是指当职工由于工作原因受到事故伤害或患上职业病时，由社会保险行政部门根据既定的程序和标准来判断该情况是否属于工伤的过程。这一流程主要包括以下几个步骤：
1.申请提交：一旦发生工伤事故或被确诊为职业病，用人单位、受伤员工本人或是其直系亲属、工会组织需在事件发生之日或职业病确诊之日起30天内向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.材料审核：社会保险行政部门接收到申请后，将对提交的所有文件进行审查，确保资料齐全且符合法律规定的要求。如有需要，可能会要求申请人补充额外的相关证明材料。
3.决定作出：完成材料审核后，社会保险行政部门会在规定的时间框架内做出是否认定为工伤的正式决定。
4.异议处理：对于不接受工伤认定结果的一方，可通过法律途径寻求救济，包括但不限于申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
整个过程旨在保障因工受伤或患病员工能够及时获得相应的权益保护和社会支持。
引用法条：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
针对劳动合同未签订的情形，现行法律体系已经为劳动者设置了较为完善的保护机制。劳动者遇到此类情况时，可以通过合法途径主张自己的权利。同时，这也提醒广大用人单位必须严格遵守国家关于签订书面劳动合同的相关规定，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。
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