劳动争议处理

试用期工资是否可低于？

根据现行法律规定，试用期内员工的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

加班费计算标准如何？

根据相关法律规定，加班费的计算标准主要依据劳动者正常工作时间工资的不同比例进行计算。对于延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的情况，分别有着不同的支付标准。

2025年劳动合同未签如何赔？

如果用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于用人单位违反规定不与劳动者订签书面合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提供了明确的赔偿标准。