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处理员工加班问题时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定。企业应当合理安排工作时间，对于确需加班的情况，应事先与员工协商一致，并按规定支付加班费或给予调休。此外，还需注意保障员工的身体健康，避免过度劳累。
如何合法处理员工加班问题？
加班原则与费用规定
1.加班原则：根据相关法律法规，当企业因生产或经营需要延长员工工作时间时，必须事先与工会和员工进行协商。通常情况下，每日加班时间不得超过1小时；在确保员工健康的前提下，遇到特殊情况可延长至3小时，但每月总加班时间上限为36小时。
2.加班费用计算：
对于采用标准工时制度的企业，如果安排员工超出正常工作时间加班，则需支付不低于其基本工资150%的加班费。
如果在休息日安排工作并且无法通过补休形式补偿，则应支付至少为平时工资200%的报酬。
法定假日要求员工工作的，则需提供不低于平时工资300%的加班费。
3.特定行业的例外情况：某些具有特殊性质的行业（例如交通运输、邮政电信等领域），可能不完全遵循上述关于加班时间和补偿的规定，但这些行业必须遵守国家另行制定的相关特别条例。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
股东之间发生纠纷应怎样解决？
当股东之间出现分歧时，首先推荐通过友好协商的方式寻求解决方案。如果协商未果，应根据公司章程或股东间已达成的协议来寻找解决途径。若内部机制仍无法有效解决问题，则可考虑向人民法院提起诉讼或申请仲裁以求得公正裁决。此外，在某些特定情形下，比如公司决议违反规定、董事或高级管理人员的行为对公司利益造成损害等，受影响方还可以请求法院撤销相关决议，并要求责任人员承担相应的赔偿责任。
引用法条：
《中华人民共和国公司法》第二十二条：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条：董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国仲裁法》第四条：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
企业在面对员工加班需求时，除了要严格遵守相关法律法规外，还应注意构建和谐劳资关系，积极听取员工意见，通过有效沟通达成共识，确保既满足企业发展需要，又能充分尊重和保护好员工权益。
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