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在未签订书面合同的情况下，如果一方违反了口头协议或双方已形成的事实合同关系，受损方有权要求赔偿。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。具体赔偿数额需根据实际情况确定，并遵循相关法律法规。
未签合同如何赔偿？
即便双方没有签署书面合同，只要存在口头协议或其他形式的约定，并且这些约定已经得到了实际执行，那么就可以认为双方之间形成了事实上的合同关系。一旦这种基于事实的合同关系被确认成立，如果任何一方违反了该约定并给另一方造成了损失，违约方应当承担相应的法律责任。在确定赔偿责任时，需要综合考量违约行为与损害后果之间的因果联系、违约方的过错程度以及受损方所遭受的实际损失等因素。
相关法条：
1.《中华人民共和国民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：因不可归责于债务人的事由，致使不能实现合同目的的，债权人可以解除合同；但是，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
3.《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
违反劳动合同法后果是什么？
违反《中华人民共和国劳动合同法》的后果主要体现在对用人单位和劳动者双方的责任上。对于用人单位而言，一旦违背了该法律的相关规定，可能需要承担支付赔偿金、经济补偿金的责任，有时还需要恢复与员工之间的劳动关系或继续执行原有的劳动合同条款；在某些情况下，还可能面临来自政府部门的行政处罚。而对于劳动者来说，如果其行为严重违反了单位制定的规章制度，或是由于重大过失给单位带来了严重的经济损失，则单位有权依法解除与其签订的劳动合同。此外，在特定情形下，劳动者还需对其造成的损失进行相应的赔偿。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
在未签署正式书面文件的情形下，只要能够证明双方之间确实存在有效的合同关系（无论是口头还是其他形式），则违约方仍需对其违约行为负责，并依法向受损方支付相应赔偿。不过，为避免此类纠纷的发生，建议各方在进行交易前尽量采用书面形式明确各自权利义务。
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