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经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法框架下，试用期内解除劳动合同需遵循特定条件与程序。如果员工不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为等情形，则用人单位可以依法解除合同；反之，则可能构成违法解雇。
在未签订书面合同的情况下，如果一方违反了口头协议或双方已形成的事实合同关系，受损方有权要求赔偿。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。具体赔偿数额需根据实际情况确定，并遵循相关法律法规。