2025年工伤认定与鉴定有何区别？

工伤认定与鉴定有何区别？

工伤认定主要解决的是职工受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形的问题，这是享受后续工伤待遇的前提条件。这一过程侧重于对事实的调查与判断，通过收集相关证据来确定某一事件是否属于工伤范畴。相比之下，工伤鉴定是在已经完成工伤认定的基础上进行的，它进一步对受伤职工的身体状况进行全面检查，并据此评定其伤残程度或其他相关健康指标。工伤鉴定的目的在于更准确地确定受伤职工应享有的具体补偿标准和范围，确保他们能够获得适当的帮助和支持。

【引用法条】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤后旧伤复发怎样处理?

根据相关法律法规，当员工因工伤导致旧伤复发时，应当按照初次工伤的情况进行处理。具体而言，员工应及时向所在单位报告这一情况，并由单位协助向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦被确认为工伤复发，员工有权享受与初次工伤相同的医疗待遇和工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费用等合理支出的报销，以及可能的伤残补助金等支持措施。这样的规定旨在确保受伤员工能够获得必要的帮助和支持，以促进其尽快恢复健康。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

虽然工伤认定与鉴定都是处理工伤案件过程中不可或缺的部分，但是两者之间存在着本质上的差异。正确理解这两者之间的关系有助于更好地维护劳动者权益。

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