未认定工伤能否获赔偿？

未认定工伤能否获赔偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工因工作原因受伤但未被正式认定为工伤，这并不意味着他们完全失去了获得补偿或赔偿的权利。例如，在某些情况下，如果伤害涉及雇主责任或第三方侵权行为，受害者仍可以通过民事诉讼等途径寻求法律救济。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也为这类情况下的损害赔偿提供了具体的法律依据。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因下列情形之一导致职工受伤或者患职业病的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条

自然人因生命权、健康权、身体权受到侵害，向人民法院起诉请求赔偿损失的，人民法院应当依法予以受理。

工伤职工权益保护有哪些？

工伤职工的权益保护是一个全面而细致的过程，主要涵盖但不限于工伤认定、医疗救治与康复服务、伤残补偿以及因工死亡赔偿等方面。当发生工伤事故时，用人单位有责任立即向相关政府部门报告，并积极协助受伤员工完成工伤认定申请流程。在此期间，受伤员工有权享受一系列医疗服务，这包括但不限于全额报销医疗费用、提供住院期间的生活补贴等。

针对那些因工作原因导致永久性损伤或不幸去世的情况，根据个人的具体状况和伤害程度的不同，工伤职工本人或是其家庭成员将能够领取到一次性伤残补助金、定期发放的伤残津贴；对于因公殉职者，则会为其家人提供丧葬费用支持及长期生活保障金等形式的帮助。这些措施旨在为遭遇不幸的家庭提供必要的经济援助和社会关怀，确保他们能够在面对困难时刻得到应有的支持与帮助。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工作原因受到事故伤害或者患职业病被诊断、鉴定为职业病的职工，按照国家规定享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

即便未被认定为工伤，劳动者仍有可能通过不同的法律途径来维护自身权益并获取相应的经济补偿。具体情况需要结合个案事实及相关法律规定综合判断。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获得更准确的法律意见。

温馨提示：中国大律师网法务团队已为您解答了关于“未认定工伤能否获赔偿”的问题。若您还需要更多法律建议，请访问中国大律师网获取进一步的帮助。