中国大律师网
关于试用期工资标准的确定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的试用期工资。此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资标准怎么确定?
为保障劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的薪酬，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资设定了明确的规定。根据法律规定，在设定试用期工资时，企业需遵循以下任一原则：试用期工资不得低于同岗位正式员工工资的80%，或者不低于当地规定的最低工资标准。这一规定不仅体现了对新入职员工基本生活需求的关注，也促进了构建更加公平合理的薪酬体系。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
劳动争议解决途径有哪些呢？
当劳动者与用人单位之间出现劳动争议时，可以通过多种途径来解决。双方应当尝试通过友好协商的方式达成一致；如果协商未果，任何一方都可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请；若调解仍无法解决问题，则可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理；对于仲裁结果不满的一方，在满足相关法律规定的条件下，有权向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还特别指出，在某些特定情况下，当事人可以直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁程序。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
企业在确定试用期员工的薪资待遇时需严格遵守相关法律规定，确保所提供的薪酬符合法定要求，从而维护良好的劳资关系，促进企业健康发展。
【温馨提示】本法律回复若不能满足您的具体法律需求，请直接联系专业律师获取精确的法律指导。我们承诺将在5分钟内迅速响应，致力于提升问题解决效率。