离职经济补偿金是根据员工在公司的工作年限以及月平均工资来计算的。其主要目的是为了保护劳动者权益，在非因员工个人原因导致劳动合同解除或终止时给予一定的经济补偿。
关于试用期工资标准的确定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的试用期工资。此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
