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根据劳动法律法规，用人单位未按时发放工资的行为是违法的。这不仅违反了劳动合同的基本原则，也触犯了相关法律的具体规定，劳动者有权要求支付，并可向有关部门投诉或申请仲裁。
未按时发放工资是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同中约定的时间支付工资。如果未能按时支付工资，则属于违法行为。这种行为不仅侵犯了员工获取合法报酬的权利，也扰乱了正常的劳动关系秩序。面对这种情况，除了有权要求补发拖欠的工资外，劳动者还可以依据法律规定要求赔偿因延迟支付工资而造成的经济损失等其他合法权益。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
病假期间工资怎么发放？
员工病假期间的工资发放依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。根据现行规定，当劳动者因健康原因需要接受治疗或休息时，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病假工资。关于病假工资的具体数额，法律规定其不得低于当地最低工资标准的一个特定比例，这一比例由地方政府设定，但普遍要求不低于最低工资标准的80%。
引用法条：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，按其本企业工龄之长短发给本人工资百分之六十至百分之一百；连续医疗期间超过六个月时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之五十至百分之七十五，直至恢复健康或确定为残废为止。”《中华人民共和国劳动保险条例》虽然提供了基本指导原则，但对于病假工资的具体计算方法及最低保障水平等细节，则更多地依赖于各地方性法规以及企业内部规章制度在实际操作中还需参考所在地区的地方性规定。
未按时发放工资属于违法行为，受侵害方可以通过法定程序维护自身权益。同时提醒各用人单位遵守法律规定，保障员工合法权益。
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