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关于年终奖的发放条件，我国现行法律法规并未作出统一规定，其主要依据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度等内部文件来确定《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律文件为年终奖的发放提供了基本原则框架。
加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。根据相关法律规定，企业应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例支付加班费。
根据劳动法律法规，用人单位未按时发放工资的行为是违法的。这不仅违反了劳动合同的基本原则，也触犯了相关法律的具体规定，劳动者有权要求支付，并可向有关部门投诉或申请仲裁。