中国大律师网
在员工离职时，对于未休完的年假处理方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位应当支付相应的补偿金给劳动者，除非双方另有约定或法律规定了例外情况。
离职时如何处理未休完的年假？
当员工因个人原因辞职、被解雇或其它因素导致劳动合同终止时，如果该员工还有未使用的带薪年假，根据相关规定，单位应当按照员工日工资收入的300%支付其未休年假的补偿。不过，在此计算中需要扣除已经正常发放的日基本工资部分，也就是说实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。值得注意的是，在一些特殊情况下，例如员工自愿放弃申请年假等情形下，处理方式可能会有所不同。无论何种情况，都必须确保整个过程遵守现行法律和法规的规定，并充分尊重双方的权利与义务。
【相关法条】
《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
离职证明中能否写负面评价内容？
根据现行法律法规，用人单位在开具离职证明时应遵循诚实信用的原则，确保内容客观真实。离职证明的主要作用是确认员工与单位之间的劳动关系已经结束，并提供一些基本信息，比如入职和离职的具体日期等。若在离职证明中添加对员工个人能力或职业道德等方面的负面评价，这不仅超出了离职证明应有的范围，还可能侵害到员工的名誉权通常情况下不建议在离职证明中包含任何形式的主观负面评价。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在处理离职员工未休完的年假问题时，企业需要严格按照国家相关法律法规执行，合理计算并及时支付相应的经济补偿，同时也要注意保持良好的沟通，确保这一过程既合法又公平公正。
【温馨提示】中国大律师网，为您的法律问题提供高效且坚实的解决方案。点击下方按钮开始在线咨询，我们将免费为您挑选最合适的专业律师，助力您充满信心地面对挑战。选择中国大律师网，与我们携手同行，共同成长。