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根据现行劳动法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具离职证明。此规定旨在保障劳动者权益，便于其后续就业。
经济补偿金是指在特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一种法定补偿。其具体计算方法主要依据劳动者的工龄以及离职前的平均工资来确定。
在员工离职时，对于未休完的年假处理方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位应当支付相应的补偿金给劳动者，除非双方另有约定或法律规定了例外情况。