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对于旧伤复发是否能够重新认定为工伤的问题，主要取决于旧伤的性质以及复发的具体情况。如果旧伤是因工作原因造成的，并且符合相关法律法规规定的条件，则有可能被重新认定为工伤。
旧伤复发能否重新认定工伤？
根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律规定，如果职工在工作过程中受伤并已被认定为工伤，在某些情况下，若因原工作事故或职业病因素导致伤病再次发作或加重，可以向有关部门申请重新进行工伤认定。为了成功申请，需要提供充分的医学证据来证明当前病情确实与之前的工作相关，并且是由同一原因引起的病情恶化或复发。值得注意的是，不同地区对于此类情况的具体操作流程可能存在差异，因此建议针对具体情况做详细分析，并咨询当地社会保险管理部门或寻求专业律师的帮助以获得更准确的指导和支持。
引用法条：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
员工违规操作受伤是否影响工伤赔偿？
员工在工作过程中因违规操作受伤，原则上并不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险制度的初衷是为了确保因工受伤或患上职业病的员工能够得到及时治疗，并获得相应的经济补偿如果员工的行为涉及故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况，则可能会影响工伤认定及赔偿资格。此外，对于那些由于违反公司安全操作规程而导致的伤害，虽然不会影响工伤的认定，但在具体的赔偿金额上可能会根据公司的内部规定有所调整，例如减少一定比例的赔偿。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于旧伤复发能否重新认定为工伤的问题，关键在于证明当前状况与初次工伤之间的直接联系。鉴于此类问题的专业性和复杂性，建议当事人及时寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自身权益。
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