员工因违规操作而受伤的情况下,是否影响其工伤理赔需要根据具体情况进行分析。一般而言,即使员工存在一定的违规行为,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准,仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
对于旧伤复发是否能够重新认定为工伤的问题,主要取决于旧伤的性质以及复发的具体情况。如果旧伤是因工作原因造成的,并且符合相关法律法规规定的条件,则有可能被重新认定为工伤。