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对于孕期女性的劳动权益保护有明确的法律规定。如果在孕期被无故开除，则属于违法行为，受害者有权通过法律途径维护自身权益。
孕期被开除是否违法需如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女性员工怀孕而终止其劳动合同。这意味着，在未违反相关法律规定的前提下，任何以怀孕为由解雇女性员工的行为都是违法的。当遇到这种情况时，被解雇的女性员工首先可以尝试与单位进行协商解决；如果协商未能达成一致，则可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
怀孕期间遭遇不公平对待怎么办？
在怀孕期间，如果员工遭遇不公平待遇，例如无故降薪、被调整到不适合的工作岗位或被解雇等情形，根据相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。建议尝试与雇主进行沟通解决问题。如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满意的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。此外，在遇到严重侵害的情况下，员工也可以直接通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。这样，能够确保在特殊时期内获得应有的保护和支持。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
当遭遇孕期被非法开除的情况时，了解并运用上述法律法规是非常重要的。同时，建议咨询专业律师获得更具体的操作指导和支持。