孕期被开除

2025年企业是否能调整怀孕女职工的工作岗位？

根据现行法律法规，企业在特定条件下可以调整怀孕女职工的工作岗位。但是，这种调整必须基于保护女职工健康和安全的考虑，并且不能降低其工资待遇或损害其合法权益。

2025年公司能否因怀孕降低员工工资标准？

根据现行法律法规，公司不得因员工怀孕而降低其工资标准。这种行为被视为对女性员工的歧视，并违反了劳动法等相关法律的规定。

孕期被开除是否违法需如何维权？

对于孕期女性的劳动权益保护有明确的法律规定。如果在孕期被无故开除，则属于违法行为，受害者有权通过法律途径维护自身权益。