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在劳动法框架下，试用期内解除劳动合同需遵循特定条件与程序。如果员工不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为等情形，则用人单位可以依法解除合同；反之，则可能构成违法解雇。
试用期解雇是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，雇主与员工均有权基于合法理由解除合同。对于企业而言，解除合同的主要依据在于劳动者是否满足招聘时所设定的具体录用条件，或者是否存在违反相关法律法规及公司内部规定的行为。值得注意的是，即便是在试用期内，雇主也不得无故随意终止劳动合同；否则，这种行为将被视为违法，并可能导致雇主承担相应的法律责任。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”
单位无故克扣工资合法吗？
根据相关法律法规，用人单位无正当理由克扣员工工资是违法的行为。企业应严格按照劳动合同的约定及国家的相关规定，及时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬。若单位没有合法依据而擅自减少或推迟发放员工工资，则被视为违法行为。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期内解除劳动合同应当严格遵守法律规定，确保过程公正合理。企业在做出决定前应充分考量所有相关因素，并保留相应证据材料，以避免潜在的法律风险。同时，建议遇到此类问题时咨询专业律师获取具体指导。
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