2025年口头约定工资能否作为证据？

口头约定工资能否作为证据？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同应以书面形式订立在缺乏书面合同或书面合同未明确记载某些事项（例如工资）的情况下，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》指出，如果双方能够提供其他有效的证据来证明存在口头协议，则这些口头约定同样可以被视为有效证据之一。这意味着，当无法通过书面文件直接确认工资数额时，通过录音、证人证言等形式提供的口头约定信息可能成为支持其主张的重要依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十一条：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”

伪造学历经历入职后被发现怎样？

当员工在入职时提供伪造的学历或工作经历，这被视为通过虚假信息获取就业机会的行为。企业有权基于诚实信用的原则要求员工提供真实有效的个人信息。如果发现员工存在学历或工作经历造假的情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定采取措施，包括但不限于解除与该员工之间的劳动合同，并且在这种情况下无需支付经济补偿金。此外，若因员工的欺诈行为导致公司遭受经济损失，公司还有权依法向该员工追偿相应的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

虽然口头约定工资可以作为证据使用，但其效力低于书面合同建议劳资双方尽可能地将重要条款落实到书面上，以便更好地维护各自权益。同时，在确实需要依赖口头约定作为证据时，也应注意收集并妥善保存相关辅助材料，比如录音记录或第三方见证等，以增强证明力。

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