劳动合同欺诈

2025年劳动合同未签如何赔偿？

针对劳动合同未签订的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若未依法订立，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律责任。

2025年口头约定工资能否作为证据？

口头约定工资在特定条件下可以作为证据使用相较于书面形式的证据，口头约定的证明力较弱，在实际操作中可能会遇到较大的困难。