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本问题涉及企业单方面调整员工工作岗位时，员工是否有权拒绝的问题。根据现行劳动法律法规，原则上企业与劳动者之间应当协商一致后才能变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。但在特定情况下，企业基于经营需要等正当理由，在不损害劳动者权益的前提下，有权对员工进行岗位调整。
企业单方面调岗员工能否拒绝？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位出于生产经营需求或其他正当理由需要调整员工的工作岗位时，首先应当与员工进行协商，并获得其同意在实际操作中，如果企业的岗位调整属于合理范围内（比如调整前后的岗位性质相似、薪资待遇没有显著降低），并且不违反相关法律法规，则即使员工不同意，这样的调岗决定也可能被认定为有效。但是，如果岗位调整对员工造成了重大不利影响（例如大幅度削减工资或工作地点变动过大），那么员工有权拒绝这一变更，并可以通过法律手段来保护自己的合法权益。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
未经协商一致调岗有效吗？
在劳动关系中，当用人单位对劳动者的工作岗位进行调整时，这被视为劳动合同内容的重要变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何关于劳动合同的修改都必须经过双方协商一致，并且需要以书面形式明确下来。如果用人单位未经与劳动者协商就单方面决定调整其工作岗位，这种做法原则上是不被认可的，除非能够证明存在法律规定或合同约定允许的情况下，用人单位可以单方面做出此类调整。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于企业单方面调岗的情况，员工是否能够拒绝主要取决于调岗的具体内容及其合理性。建议遇到此类问题时，双方应积极沟通寻找解决方案；若协商不成，可寻求专业法律咨询或通过劳动争议仲裁等方式解决分歧。
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