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调岗后薪资降低是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、双方协商的结果以及调整岗位的合理性等。通常情况下，如果企业基于合理理由，并且经过与员工协商一致，或者依据劳动合同或集体合同中明确规定的条件进行岗位及薪资调整，则该行为可能被视为合法。
本问题涉及企业单方面调整员工工作岗位时，员工是否有权拒绝的问题。根据现行劳动法律法规，原则上企业与劳动者之间应当协商一致后才能变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。但在特定情况下，企业基于经营需要等正当理由，在不损害劳动者权益的前提下，有权对员工进行岗位调整。