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根据现行法律法规，职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人、近亲属在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，从受伤之日起30日内需向单位报告，而正式的工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。
工伤后多久可以申请赔偿呢？
根据《工伤保险条例》，对于因工受伤后的赔偿申请流程及时间限制有明确的规定。当员工发现自己因工作原因受伤后，应在最短时间内（一般为30天内）向所在单位报告这一情况。接着，由该单位或受伤员工本人及其直系亲属，在事故发生之日起的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未能在此期间内完成申请，则可能会影响之后享受工伤相关待遇的权利。值得注意的是，在遇到不可抗力等特殊情形使得按时申报变得不可能时，上述期限可以被适当延长。
引用法条：
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
非全日制工受伤算工伤吗?
根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律法规，无论劳动者是以全日制还是非全日制的形式就业，如果在工作时间、工作地点内因执行工作任务而遭受意外伤害或患上职业病，均应被认定为工伤。这意味着，对于非全日制员工来说，其是否能够被认定为工伤主要取决于受伤的具体情形是否符合上述条件。简而言之，只要满足了“因工”这一核心要素，无论是哪种用工形式下的员工都有权享受相应的工伤待遇。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定程序确认的，享受工伤保险待遇。”
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”非全日制员工如果符合上述条件，则其受伤应被认定为工伤，并依法享有相应的工伤保险待遇。
了解并遵守相关法律规定对于维护自身权益至关重要。建议遇到具体问题时咨询专业律师获得更详细指导。
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