根据相关法律规定,如果用人单位未为员工缴纳工伤保险,发生工伤事故时,员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外,劳动行政部门也有权对未依法参加工伤保险的单位进行处罚。
根据现行法律法规,工伤复发情况下,劳动者依然享有获得相应赔偿的权利如果经过治疗后伤情再次发作,并且能够证明与原工伤有关联,则可以继续申请工伤待遇。
工伤赔偿金额的计算依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定,主要涉及到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。具体的赔偿数额需要根据受伤职工的具体情况(如伤残等级、平均工资等)来确定。