中国大律师网
在职工发生工伤后，工资发放问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定来处理。根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后工资如何发放呢？
当员工因工受伤需要暂停工作进行治疗时，其工资应按照受伤前12个月的平均工资标准继续发放。这段时间被称为“停工留薪期”，一般情况下最长不超过12个月。对于伤情特别严重或其他特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。如果因伤情极其严重或存在其他合理原因导致恢复时间超出上述期限，则需通过特定程序获得批准后，才能继续享受相应的待遇。
此外，对于已经评定为残疾等级并且因此退出工作岗位的工伤人员，根据国家相关规定，他们有权选择一次性领取伤残补助金或是定期领取伤残津贴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤复发治疗费由谁支付?
如果工伤情况复发，相应的治疗费用应当由工伤保险基金来承担。但是，如果用人单位没有按照法律规定参加工伤保险的话，那么这些治疗费用则需要由该用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
针对工伤后的工资发放问题，我国法律法规有着明确的规定与保障措施，旨在保护劳动者权益的同时也兼顾了企业的合理负担。如果您还有其他相关疑问，建议咨询专业律师获取更为详尽的解答。
【温馨提示】掌握法律知识有助于我们在日常生活中更有效地应对法律问题，保护个人权益。若您有任何其他法律问题需要咨询，欢迎随时联系我们，我们将竭诚提供专业的支持与帮助。