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根据现行法律，员工在工作途中受伤是否算作工伤，主要取决于该员工是否是在上下班的合理时间和合理路线上发生的伤害。如果符合这些条件，则可以被认定为工伤。
工作途中受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生的事故伤害，应当被认定为工伤。这里特别强调了两个关键点：“上下班途中”和“非本人主要责任”如果一名员工在从家前往工作地点或从工作地点返回家的过程中不幸遇到了意外，并且这个意外并非主要是由该员工自身的原因造成的，那么这种情况下所受的伤可以被认定为工伤。“上下班途中”的定义比较灵活，一般指的是按照常规路线和合理时间进行通勤的情形；而“非本人主要责任”则表明，在事故中，受害者要么承担较小的责任，要么完全没有责任。这一规定旨在保护那些在日常通勤过程中因不可预见因素而受伤的劳动者权益。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
单位未缴纳工伤保险咋办？
根据相关法律法规，即使单位没有为员工缴纳工伤保险，在发生工伤事故后，员工依然有权享受工伤保险待遇。此时，所有相关的费用应由该单位负责承担。除此之外，员工还有权要求单位补缴工伤保险，并可向劳动监察部门举报单位未按规定缴纳工伤保险的行为，促使相关部门依法处理，确保单位承担相应的法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
根据相关法律法规，在满足特定条件下，员工在工作途中的受伤确实可以被认定为工伤具体情况还需要结合实际案例来具体分析判断。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师获得更准确的指导。
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