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解除合同后，工伤职工的工伤待遇原则上不会因为劳动合同的解除而发生变化。根据我国相关法律规定，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，其依法享有的工伤保险待遇仍然受到法律保护。
当单位未为员工缴纳工伤保险时，根据相关法律法规，员工仍有权享受工伤保险待遇。此时，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将转由用人单位承担。
根据现行法律，员工在工作途中受伤是否算作工伤，主要取决于该员工是否是在上下班的合理时间和合理路线上发生的伤害。如果符合这些条件，则可以被认定为工伤。