当单位未为员工缴纳工伤保险时,根据相关法律法规,员工仍有权享受工伤保险待遇。此时,原本应由工伤保险基金支付的相关费用将转由用人单位承担。
根据现行法律,员工在工作途中受伤是否算作工伤,主要取决于该员工是否是在上下班的合理时间和合理路线上发生的伤害。如果符合这些条件,则可以被认定为工伤。