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当员工未按时收到加班费时，可以采取多种措施维护自身权益，包括但不限于与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果上述方法无法解决问题，还可以选择提起诉讼。
未按时支付加班费员工可采取哪些措施？
根据法律法规，劳动者享有因加班而获得额外报酬的权利，即加班费。如果用人单位未按照法律规定及时足额支付加班费，则属于违法行为。遇到这种情况时，首先推荐劳动者尝试与单位通过友好协商的方式解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门举报，由其进行调查处理；另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业补发所欠的加班费以及可能涉及的赔偿金等；作为最后的选择，在满足一定条件的情况下，劳动者还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班时间超过规定时长是否有额外补偿措施？
根据劳动法律法规，当用人单位安排员工加班时，应当按照国家的相关规定支付加班费。如果加班时间超过了规定的时限，那么必须依照法律规定给予额外的补偿，这种补偿通常表现为更高的加班工资比率。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于未按时支付加班费的情况，劳动者应积极运用法律赋予的权利，通过合法途径争取自己的正当利益。同时提醒广大职工朋友，在日常工作中注意保存好相关证据材料，以便于日后维权使用。